Le portage salarial est un dispositif de plus en plus prisé par les professionnels souhaitant exercer leur activité en toute autonomie, sans pour autant créer leur propre entreprise. Mais saviez-vous que Pôle Emploi propose également des aides pour soutenir ces nouveaux entrepreneurs ? Découvrons ensemble comment le portage salarial et les aides de Pôle Emploi peuvent se conjuguer au service du retour à l’emploi.
Qu’est-ce que le portage salarial ?
Le portage salarial est une forme d’emploi atypique qui permet à un professionnel indépendant d’exercer son activité tout en bénéficiant du statut de salarié. Il s’agit d’une relation tripartite entre une société de portage, un professionnel et ses clients. La société de portage prend en charge la gestion administrative, comptable et juridique liée à l’activité du professionnel, tandis que ce dernier se concentre sur la réalisation de ses missions.
Comment fonctionnent les aides de Pôle Emploi pour les travailleurs en portage salarial ?
Pôle Emploi propose deux types d’aides destinées aux travailleurs en portage salarial : l’Aide aux Chômeurs Créateurs ou Repreneurs d’Entreprise (ACCRE) et l’Aide à la Reprise ou à la Création d’Entreprise (ARCE).
L’ACCRE consiste en une exonération partielle de charges sociales pour une durée d’un an, renouvelable une fois. Elle s’adresse aux demandeurs d’emploi indemnisés ou non, qui souhaitent créer ou reprendre une entreprise, et peuvent justifier d’une formation en lien avec leur projet. Pour en bénéficier, il est nécessaire de s’inscrire en tant que travailleur indépendant auprès de la Sécurité sociale des indépendants (SSI) et de remplir un formulaire spécifique.
L’ARCE est une aide financière permettant au demandeur d’emploi de percevoir une partie de ses allocations chômage sous forme de capital. Elle se présente sous la forme de deux versements égaux, espacés de six mois, et correspond à 45% des droits restants à l’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE). L’ARCE est accessible aux bénéficiaires de l’ACCRE ayant obtenu l’accord préalable de Pôle Emploi.
Quels sont les avantages du portage salarial pour les demandeurs d’emploi ?
Le portage salarial présente plusieurs atouts pour les demandeurs d’emploi souhaitant se lancer dans l’entrepreneuriat :
- Il offre la possibilité de démarrer rapidement son activité sans avoir à créer sa propre structure juridique.
- Le professionnel conserve son statut de salarié, avec les avantages qui y sont liés (protection sociale, cotisations retraite, etc.).
- La société de portage prend en charge la gestion administrative et comptable, permettant au travailleur de se concentrer sur son cœur de métier.
- Le portage salarial peut être une solution pour tester son projet avant de créer son entreprise ou pour compléter ses revenus en période de recherche d’emploi.
Quelles sont les conditions pour bénéficier des aides de Pôle Emploi en portage salarial ?
Pour prétendre aux aides de Pôle Emploi en portage salarial, plusieurs conditions doivent être remplies :
- Être inscrit comme demandeur d’emploi auprès de Pôle Emploi.
- Avoir obtenu l’accord préalable de Pôle Emploi pour le versement des aides (ACCRE ou ARCE).
- S’engager dans une démarche active de recherche de missions et informer régulièrement Pôle Emploi des actions réalisées.
Il est important de noter que le versement des aides de Pôle Emploi est conditionné par la réalisation effective des missions et le respect des obligations du travailleur en portage salarial. En cas de manquement à ces engagements, les aides peuvent être suspendues ou annulées.
En conclusion : un partenariat gagnant pour favoriser le retour à l’emploi
Le portage salarial, conjugué aux aides proposées par Pôle Emploi, constitue une solution intéressante pour faciliter le retour à l’emploi et soutenir les initiatives entrepreneuriales. En offrant un cadre sécurisant et avantageux pour les professionnels, cette synergie contribue à la dynamisation du marché du travail et à l’émergence de nouvelles compétences.
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