Le contrat en alternance est une formule qui séduit de plus en plus d’entreprises et d’étudiants grâce à ses nombreux avantages, notamment en termes d’aides financières. Cet article vous propose de découvrir les différentes aides accordées pour un contrat en alternance et leurs conditions d’éligibilité.
Les différents types de contrats en alternance
Il existe deux types de contrats en alternance : le contrat d’apprentissage, destiné aux jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus, et le contrat de professionnalisation, ouvert aux jeunes âgés de 16 à 25 ans, ainsi qu’aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus. Ces contrats permettent aux étudiants d’acquérir une expérience professionnelle tout en suivant une formation théorique en établissement d’enseignement.
Aides financières pour les employeurs
Plusieurs aides financières existent pour encourager les employeurs à recruter des salariés en alternance. Parmi celles-ci figurent :
- L’aide unique aux employeurs, qui concerne uniquement les contrats d’apprentissage. Cette aide s’élève à 4 000 euros par an pendant deux ans maximum pour les entreprises de moins de 250 salariés embauchant un apprenti préparant un diplôme jusqu’au niveau de la Licence Professionnelle.
- L’aide à l’embauche des jeunes en contrat de professionnalisation, qui offre une prime de 1 000 euros pour les contrats conclus avec des jeunes de moins de 26 ans. Cette aide est cumulable avec d’autres dispositifs, comme le crédit d’impôt apprentissage.
- Le crédit d’impôt apprentissage, qui permet aux entreprises imposables sur les bénéfices de déduire une partie des dépenses liées à l’apprentissage, notamment les salaires et cotisations sociales.
Aides financières pour les étudiants en alternance
Les étudiants en alternance bénéficient également de plusieurs aides financières pour faciliter leur accès à l’emploi et leur parcours professionnel :
- La rémunération minimale, qui correspond à un pourcentage du salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) et varie selon l’âge du bénéficiaire et le niveau d’études. Elle est généralement comprise entre 27 % et 100 % du SMIC.
- L’aide au logement, accordée sous conditions de ressources par la Caisse d’allocations familiales (CAF), qui permet aux étudiants en alternance de percevoir une aide financière pour se loger pendant leur formation.
- L’aide à la mobilité, destinée aux étudiants en alternance qui doivent effectuer des déplacements importants entre leur lieu de résidence et leur lieu d’études ou de travail. Cette aide est attribuée sous conditions de ressources et peut couvrir une partie des frais de transport, d’hébergement ou de restauration.
Des dispositifs spécifiques pour certains publics
D’autres aides sont également disponibles pour les personnes en situation de handicap, les travailleurs handicapés et les demandeurs d’emploi :
- L’aide à l’insertion professionnelle des travailleurs handicapés (AIP), qui permet aux employeurs de bénéficier d’une aide financière lorsqu’ils embauchent un travailleur handicapé en contrat de professionnalisation.
- L’aide à la formation préalable au recrutement (AFPR) et la préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POEI), destinées aux demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi et embauchés en contrat de professionnalisation.
Récapitulatif des aides accordées pour un contrat en alternance
Les contrats en alternance offrent donc de nombreuses aides financières aussi bien pour les employeurs que pour les étudiants. Ces aides permettent d’alléger le coût de la formation et facilitent ainsi l’accès à l’emploi pour les jeunes, tout en incitant les entreprises à investir dans la formation et le développement des compétences. Il est important pour chacun des acteurs concernés de se renseigner sur ces dispositifs afin d’en tirer le meilleur parti possible.
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